最初に、第二新卒とはどのような意味があるのか再確認しましょう。
第二新卒の意味は、
・第二新卒（だいにしんそつ）とは、大学や専門学校等を卒業して就職し、
短期間のうちに転職を志す者の事。
では短期間（年齢）とはどのようなものかというと、
・社会に勤めて、1～3年以内
・年齢が25歳以下
とする企業が多いそうです。
というのも実は、第二新卒の年齢に対して、明確な定義はないそうです。
ですので、25歳を超えていても、社会に勤めて1～3年以内に転職するなら
第二新卒として扱う企業もあるかもしれません。
企業が求める第二新卒とは、
・以前の勤務先で新入社員研修等を受けているので、
社会人として必要なビジネスマナー等を身に付けている。
・通常の中途採用者に比べて若く、また特定の企業文化の影響を強く受けていない。
との事です。（上記内容、wikipedia:第二新卒より引用）
実際、私が面接を受けて思った第二新卒に求めるものは、
・何ができるかより、何をしたいか
・以前の会社でちゃんと学んだ事があるか
・前向きな姿勢をちゃんと持っているか
だと感じました。
たとえばホウレンソウ（報告・連絡・相談）は、最初の研修でまず学ぶ部分です。
しかし、これができていないと「前の会社で何を得たんだ」と
思われてしまいます。
・面接の時に自己PRがまとまっていない
・話す内容につじつまが合わない
・オドオドした話し方で担当者と話す
などは、良い雰囲気に見られないのはわかりますよね。
こんな態度を出してしまうと、企業は
「こいつ、報告がちゃんとできないんじゃないか？」
↓
「ホウレンソウもちゃんとできないだろうな。」
と思われてしまいます。
ホウレンソウもできない→ビジネスマナーが未発達となってしまい、
第二新卒を雇うメリットがひとつ消えてしまいますよね
新卒と同じスキルしか持っていなければ、
第二新卒を雇うメリットは企業にありません。
ならば、
新卒に持っていない能力を前面に見せましょう！
乱暴に言ってしまえば、能力を持っているふりでもかまいません。
採用担当者に
「こいつ、社会にもまれてきてるな」
と思われればしめたものです。
第二新卒と新卒が同じ能力なら、企業は迷わず新卒を採ります。
しかし、企業は知っています。
優秀な第二新卒が、転職活動をしている事を
だから、第二新卒の求人がなくならないのです。
なので、前の会社（または、いま勤めている会社）で何を得たかを
言えることが大切なのです。
優秀な第二新卒として転職し、
転職したあとも、優秀な人材として企業に貢献できるようがんばっていきましょう！