第二新卒だからと言って、履歴書の書き方が変わる事はありません。
コンビニエンスストアなどに売っている履歴書を買ってきて記入しましょう。

今回は、履歴書作成にあたって、下記の疑問とテクニックを紹介します。

・履歴書は手書きでなければならないのか？
・どんな資格を書けば良いのか
・履歴書は書かなければならないのか

についてを記述しようと思います。

根本的な履歴書の中身については、私の場合エージェントを利用しました。
中身に書き方に自信がない人は、 パソナキャリア などのエージェントに相談し、
自分に合ったPR方法のレクチャーして貰う事をおすすめします。
詳しくは、エージェントを利用するに記述してありますので、ここでは割愛します。

■手書き履歴書のコツ

履歴書の作成は、とっても手間です。
手書きの履歴書作成する際、下記に注意してください。

　・間違えてはいけない（修正液・二重線はなるべくさける）
　・印鑑がずれないように or　にじまないようにする
　・西暦や元号はどちらかに統一する。（元号表記が無難？）
　・記入日が抜けないようにする
　・写真はしっかりのり付ける

これらの事に気をつけて履歴書を書く必要があります。
間違いの可能性を減らすため、

記述項目が少ない履歴書を選びましょう。

履歴書のテンプレートが指定されることは、滅多にありません。
履歴書記入の時間短縮にもつながります。

続いて、簡単な間違いを減らすために、まず履歴書の見本から作成しましょう。

　　■履歴書Maker

で、履歴書を作成してみてください。
この履歴書Makerでは、様々な履歴書のテンプレートに沿った記述ができます。
自分が購入した履歴書に合わせて、履歴書の見本をつくって見てください。

それをプリントアウトしましょう。
これで、自分の学歴や社歴の元号表記なども間違えずらくなります。 

志望動機の部分は、なるべくその会社に合ったPRを入れると効果的です。
ウェブサイトの会社概要でコーポレートスローガンなどを確認し、
その会社特有のものを志望動機を入れましょう。

■履歴書は手書きじゃなきゃダメ？

結論から言うと、履歴書は

なるべく手書きで書きましょう！

なぜかと言うと、現在の就職・転職で、履歴書は手書きという文化のようなものがあります。
（私はそう感じています。）

会社にもよりますが、手書きの履歴書を要求する古風な会社も存在します。
また、人事担当者の中には、手書きで人の性格を予測する方もいるそうです。

ただし、時間に余裕がない方などは、パソコンで作っても大きな問題はありません。
パソコンで作った履歴書を持って行き、内定を頂いた方はたくさんいます。

では、なぜ手書きを薦めるのか・・・
 

それは、

手書きで印象が悪くなることはありませんので、
手書きで書く方が無難です。

しかし、手書きならば・・・と思って、雑に書いてもいけません。

雑に履歴書を作るくらいなら、
パソコンで作成してしまった方が良いです。

字が下手だ。という方もいらっしゃると思いますが、
丁寧に書けば、丁寧な雰囲気がある履歴書ができあがります。
気持ちを込めて、採用担当者へ提出しましょう。

 
■履歴書に書く資格

資格をたくさん持っていると書く資格に困る事があります。

専門的、またはメジャーな資格以外、書かなくても差し支えありません。

私は特に専門学校卒業生だったため、とりあえず取らされた資格がたくさんありました。
細かい資格まで記入していると、履歴書の枠に入らない場合もありますし、
何より見てもらえません。

誰もが知っているメジャーな資格だけを記入しました。私が記入したのは、
　・日本商工会議所 簿記検定二級
　・基本情報処理技術者試験
　・自動車免許

その職場や業界にマッチした資格を書く事が大切です。 

余談ですが、私の場合は上記にプラスして、『電卓検定 一段』を記入していました。
電卓検定なんて、なんて事のない資格ですが、
『一段』という、プロフェッショナルな響きのある級位だったため、
面接の時に話のネタになったりしました。
もともと、それが目的だったんですけどね＾＾
（ちなみに、一段でも自慢できる資格じゃありません）

 

第二新卒に限らず、転職する方は職務経歴書の提示を求められる事があります。
ただ、他のベテラン社会人の方々と違って、

書ける事が少ないのが第二新卒です。。

しかし、今まで何をやっていたか、

新卒とは違う部分を見せる事ができる、
PRの資料と考えるべきです。

職務経歴書はＡ4紙1枚程度にしてください。

第二新卒は、かける事も少ない事もありますが、
面接官は時間がありませんので、読む量の多い職務経歴書は目を通してもらえません。

また、かける事が少なくても、
何を学んで、何を得たのかを中心に書いていきましょう。

職務経歴書は、今までやってきた仕事（スキル）をまとめた書類となります。そのため、

誇張して書くと、転職後に自分のスキル以上の仕事を
求められる事もありますので注意しましょう。

例として、以下に私が利用していた職務経歴書を参考にしてください。

【職務経歴書例】

職務経歴書.pdf
※Excelをダウンロード

この職務経歴書は転職支援エージェントの担当の方に相談しつつ
作成した職務経歴書になります。（参照：エージェントを利用する）
エージェントの担当の方にいろいろ相談し、細かい修正をかけつつ作成しました。

職務経歴書は、自分のスキルレベルを相手に教える効果的なツールです。
提出を求められなくても、履歴書と一緒に添えて、置いてくる事も効果的です。

第二新卒は書ける事が少ないため、
やってきた事を細かく、今までの仕事で得たものを中心に書くようにしましょう。

第二新卒の面接では、まず間違いなく

前の会社を辞めた（辞めようと思った）理由を聞かれます。

これは、第二新卒として採用した場合に、ちゃんと辞めずに働いてくれるかどうかを
面接官は知りたいと思っているからです。

私は、
『どうしても自分のキャリアアップのためには、転職する必要があった！』
と言うところを強く主張しました。

希望をIT業界に変えていたので、
『このまま別業界のスキルを身に付けるより、
今すぐ、IT業界のスキルを身につけたいと思っています！』
と答えていました。（実際そう思っていたのですが）

面接官は辞めた理由というよりも、
辞めるべき理由がそこにあったかが気になります。

面接官もプロなので、話をあからさまに変えると、その違和感に気が付きます。
あくまで、話の最後はプラスになるように面接を持っていくのがコツです。


■面接の基礎

　・身だしなみや言葉遣い、挨拶をきちんとする。
　　人の印象は第一印象からです。
　　当たり前かもしれませんが、挨拶や、入退出時のノックも忘れずに・・

　・相手の目をみて話す
　　人の目を見て話せないと、おどおどした雰囲気になってしまいます。
　　また、人は反射的に嘘をついた時に目をそらします。
　　不信感をあおらないように、相手の目をみて話すよう心がけましょう。

　・結論から先に話す / 話は簡潔に
　　第二新卒は新卒じゃありません。
　　社会人として、簡潔に結論から話すようにしましょう。
　　主語が多い発言は、分かりづらいので注意しましょう。
　　また、接続詞を多用しても理解しづらくなるため、
　　一文一文区切ってしっかり説明する事が大切です。
　

■面接でのアピール点とNG発言

面接を行う上で、アピールすべき点とNG発言があります。
下記の事を意識する事で、良い印象を与えられると思います。

アピール点
　・たとえ希望の仕事と違っていても、その時々で得たスキルをアピール
　・スキルアップ/キャリアプランの実現のため、前の会社で努力した事
　・現在はできなくても、将来努力して乗り切る事を主張

企業は、一生懸命であり、どんな環境でも成長できる人材を望みます。
自分のスキルを話すと、「このような仕事はできますか？」と聞かれる場合があります。

企業は、履歴書や職務経歴書を見ているため、聞かなくてもある程度あなたのスキルを
知ることはできます。この質問の意図は、

『足りない知識や経験があっても、それを改善するために努力できますか？』

と言うことを言いたい場合がほとんどです。

『現在の私では難しいと思いますが、勉強や経験を積んでできるようになります！』

など、自分の成長意欲を見せましょう！

NG発言
　・仕事が嫌になってやめた
　・人間関係が嫌になってやめた
　・「こういう仕事はしたくない」と発言

「自分が辞めるのは人のせい」という言い方になってしまうのは避けましょう。
転職を考えている企業も、必ずその人に合った仕事を提供できると約束できません。
『嫌になったから辞めた』という事は、面接先の企業でも『嫌になられたら辞められる』
と思われてしまうためです。

■イメージトレーニングを行う

面接が決まったら、

必ずイメージトレーニングを行いましょう！

イメージトレーニングを行う事で、
緊張感を緩和し、急な質問にもあわてないで答えられるようにしましょう。

また、エージェントの方に依頼して面接の練習をしておく事も良いと思います。
（参考：エージェントを利用する）

■第二新卒の面接で聞かれる質問集

戸惑わないように、下記の質問の答えは考えておきましょう。

・なぜ、前職を辞めようと思ったか
・前職で得たスキルはどんなものか（どう活かすか）
・（未経験業種なら）なぜ、前の業界を捨て、この業界を選んだか
・前職を辞めてから期間（ブランク）がある場合は、
　なぜ転職活動に時間がかかったのか（かかっているのか）

転職希望の企業が何社か決まったら、企業を調べましょう。
では、何を調べれば良いのか。

　・社風
　・コーポレートスローガン
　・売上（株価）
　・従業員規模
　・平均年齢
　・離職率
　・福利厚生　etc...

上げれば切りがありません。

これらは調べるのは結構手間ですが、重要な就職活動になります。
時間があればまとめて、分かりやすく管理しましょう。

【企業情報まとめ例】

この企業情報の例（企業名にマスクを掛けています）は、
エージェントに紹介された未公開求人からまとめた情報も入っています。
くわしくは、エージェントを利用するを参照してください

企業情報.pdf
※Excelをダウンロード

まず、社風を知ることが大切です。
自分に合った会社で、長く働けそうかは社風を見て判断するしかありません。 

リクナビＮＥＸＴ などの転職支援サイトでも、ある程度、社風はわかりますが、

私はリクナビ（新卒用）をオススメします。 

なぜかというと、新卒者向けのリクナビでは、
新卒者が会社に興味を持ってもらえるよう、社風や研修体制
会社の内情（若干ですが）を書いている場合が多いです。

リクナビNEXTだと、観点が

　・年収
　・業務内容
　・勤務地
　・勤務時間　　　etc...

など、収入に特化した部分が大半を占めます。
もちろんそれらは大切ですが、今回は企業をよく知るという部分を観点に置きます。

新卒者向けのリクナビのサイトでは、2パターンの卒業生向けサイトがあります。

　・今年度卒業生向け
　・来年度卒業生向け

ここで今年度卒業生向けのリクナビへ行くと、企業検索ができます。
その企業検索を使って、社風を調べてみましょう。

■平均年齢を見る

働きやすい職場を探すには、社風も大切ですが、
平均年齢も良く見てみましょう。

あまりに平均年齢が高い会社は、若い人が浮く可能性があります。

また、

企業設立が長いにもかかわらず
平均年齢が若い会社は離職率が高い可能性があります。

これらは一概にそうなるとは言えないので可能性としておきます。
例えば、

　・平均年齢が高くても若い新人をかわいがってくれる
　・企業の売上が好調で、一気に若い人材を入社させた

これらの理由があるため、一概に平均年齢で企業を決めるわけには
いきませんが、あくまで可能性が高いという部分で注意してください。

ブラック企業とは、

　・サービス残業あたりまえ
　・社内形態・コンプライアンスが行き届いていない
　・給与水準が低い（ごまかしている）

など、事前に情報があったら転職しないような企業を指します。

ブラック企業の呼び名はインターネットスラングのため、
正式なブラック企業リストを,政府や転職会社が公開する事はありません。

あくまで2ch掲示板などの噂レベルの話になります。

しかし、会社の内情をしっている人たちから発信している噂もあるので、
ある程度信頼性もあると思っています。

全く事前準備なしに会社を決定することは

ブラック企業を引き当てる可能性が高いということは
認識しておいてください。

適当に決めた転職先がブラック企業なら泣くに泣けないですよね。

事前調査の情報収集には、リクナビNEXTなどのウェブサイト求人の情報だけでは
全然足りません。だって、自社の求人に悪いことを書く会社はいませんよね。

よりよい転職を行う上での必要不可欠な事前調査として、
転職エージェントやセミナーに参加し、ブラック企業を自分自身で見極める活動が必要です。

忘れてはならないのは、
ブラック企業の可能性がある会社でも、
自分にとっては良い会社である可能性もあります。

自分で納得できる、後悔しない会社を選ぶ努力を惜しまないでください。

ただでさえ、第二新卒。
次の会社も合わなかったから辞めるという判断は、すぐにできないと思います。
これ以上の職務経歴に傷がつくのを避けるためには、事前にブラック企業かどうか
判断するための情報収集が必要不可欠なのです。

でも、少しでも転職先の企業の情報を得るためにはどうしたらいいか・・・

私はSNS（mixi）を利用しました。

SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）は、
友人と友人、または共通情報などを軸に、新たな人間関係を構築する場を提供する、
会員制のサービスのことです。

SNSのmixiは有名ですよね？
日本で一番大きなSNSとなっていて沢山の情報があります。

SNSにはコミュニティというものがあり、共通の趣味や知りたい情報を提供する場があります。

そこで、転職活動予定の企業の名前で調べてみましょう！

企業によっては、企業コミュニティを作っている会社があります。
しかし、大体の企業コミュニティは管理者の承認が必要です。

企業関係者じゃないため、コミュニティ参加の申請を行ってもはじかれると思います。

じゃあ、意味がないじゃないか・・・

いえいえ、そんな事はありません！
そのコミュニティの参加者一覧を見てください。

コミュニティ参加者のページにアクセスすることで、

普段わからない企業の情報を得ることができるかもしれません。

コミュニティに参加している方々の日記が全体公開（訪問者全員が閲覧可能）に
されている場合があります。

それらの日記を見てみましょう。

もしかしたら、企業のウェブサイトや企業概要だけではわからない内容を読み取れる可能性があります。
私が見てきた中では、

　・激務である
　・賞与があまりもらえなかった

などの情報がありました。

あくまで日記の情報なので、すべてにおいて信頼できる内容ではありませんが、
十分参考にできると思います。

一度、試してみてはいかがでしょうか？

転職活動を行うと決めたら、まず業界/業種を決めましょう。

業界/業種を決めることで、年収や残業時間のめぼしを付けます

例えば、私の場合の希望業種はIT業界のシステムエンジニアでした。
IT業界は厳しい業界の一つのようで、残業が100時間以上あるにも関わらず、
残業代が出ない会社は少なくありません。

という事は・・・・

ＩＴ業界で残業代が出る会社は、優良企業の可能性が上がります。

優良企業とまではいかなくとも、年収は上がりそうですよね。

逆に・・・

残業代が当たり前のように出る業界で、
残業代が出ない会社はダメな会社というめぼしが付きます。

いくらやりたい仕事でも、お金も一つのモチベーションです。
転職希望の企業がいくつか出てきたときに、はじく基準になります。

この他にも

　・平均勤務時間から激務かどうかを判断する
　・離職率から環境を把握する
　・トータル年収が、業界平均年収より多いか調べる

などが上げられます。

これは、業種によって様々だと思います。

インターネットで調べてみたり、ウェブサイトに申し込んで企業情報を探す事が
効率が良いでしょう。（詳しくは【ウェブサイトに申し込む】を参照）

また、未公開求人を取り扱っている、エージェントの利用も効果的です。
なぜ、未公開求人を扱っているかは、【エージェントを利用する】に詳しく書きました。

何より、生の声が大切なので
希望業種に知り合いがいるなら、是非状況を聞いてみてください。

第二新卒にかぎらず、転職を考えている人は、
必ず申し込みましょう！

■リクナビNEXT 

リクナビNEXTをご存じの方は多いと思います。
このサイトの申し込みは、転職に必須と言っても過言じゃないかもしれません。

まだ申し込んでいない方は、今すぐ申し込んで下さい。なぜなら、

リクナビＮＥＸＴに申し込んで、デメリットがないからです

リクナビＮＥＸＴに申し込む事で、

　・どんな企業があるのか
　・どんな業種があるのか
　・募集している業種は何か
　・第二新卒として採用してもらえるか（未経験者募集欄）
　・業界の平均年収（月収）などはいくらか

など、様々な情報が詰まっています。

リクナビＮＥＸＴに申し込めば、メリットは多いです。
数多くの企業情報も手に入ります。

気に入った企業があったら、そのまま申し込んでしまうかもしれません。

まだ、転職するか迷っている方も、
とりあえずリクナビNEXTに申し込む事をオススメします。

新卒の活動としてリクナビを利用した方も、大変多いと思います。
そのリクナビ系列の運営なので、大変信頼できます。

企業の情報を、多く知れば知るほど、
転職活動は有利になりますし、選択肢の幅も広がります。

ですので、第二新卒を考えている方も、
とりあえず登録を行ってみてください。

その後、実際に活動を始めるかを決めても遅くありませんので。

続いての準備は転職エージェントの利用です。
これも必須になるくらい、転職スキルアップには必要な物となります。

・ エージェントの利用 

転職支援のエージェントはご存じでしょうか？
求人募集の窓口を広げたり、転職スキルアップのためにも
転職エージェントを活用しましょう！

転職支援エージェントとは、

　・現在のスキルの洗い出し
　・キャリアプランの確認
　・履歴書や職務経歴書の書き方
　・求人募集中の企業紹介

などを支援してくれます。

最大の強みは

各エージェントは、未公開求人を持っているという事です。

未公開求人とは、

リクナビNEXTなどの転職支援サイトでは
紹介していない求人です。

なぜ、リクナビNEXTなどの転職支援サイトで紹介していない
未公開求人があるかは、別の項目で説明します。
(Link:エージェントの未公開求人)

エージェントに申し込むと、担当者から面談の連絡になります。
会社の忙しさでついつい後手後手になりやすい転職活動ですが、

面談の連絡が入る事で、
転職するモチベーションを保つことができます。

しかも、順次未公開求人を紹介してもらう事ができるため、
自分の希望する条件にあった企業を選ぶことができます。

履歴書や職務経歴書の手伝いもして頂けるため、

近々転職する気ならば、
最低1社登録する事をオススメします。

一旦、どのようなエージェントがあるか見てみます。

【エージェント】-----------------------------------------

■パソナキャリア

パソナキャリアは、14,000社以上の求人票を提供しているとの事で、
あなたに合った求人票を見つけることもできるのではないでしょうか？

専用コンサルタントも付くため、幅広いアドバイスが期待できます。
サポートの充実度や、対応しているエリアも広いようで、
エージェントの中でも信頼できる実績があります。
また、転職者の満足度も高いとの評判があります。

=====

■マイコミ エージェント

マイコミ エージェントでは、業界・職種に精通した専任キャリアコンサルタントが
担当してくれます。
例えば「ITエンジニアの方には元SEのキャリアコンサルタント」、「営業職の方には、元営業経験者のキャリアコンサルタント」、「看護師であれば看護師専任」・・・
というように、職種や業界特性の理解が深いキャリアコンサルタントが担当するので話が早いく、よりピンポイントで転職希望者にマッチした求人を紹介を強みとしています。

また、女性にしかわからないキャリアや転職の悩みにお答えする、
女性コンサルタントによる転職サポート【WomanWill(ウーマンウィル)】というサービスも
保持しているのが特徴です。

=====

キャリアカウンセリングを受ける事で、自分の強みを知り、
次の面談などの自身にもつながります。
一度、どのエージェントでも良いので、キャリアカウンセリング
だけでも受けてみる価値はあると思います。

■その他業種に特化したエージェントもあります。
　業種別支援エージェントを参考にしてみて下さい。

-------------------------------------------------------------

私のプロフィールでも書きましたが、エージェントの方には大変お世話になりました。
仕事の悩みも相談できました。
やりたい事をまとめ、悩みも解決できたので、
私はエージェントに登録して良かったと思いました。

実際に、エージェントから頂いた情報を基に、まとめた企業概要や、
書き方の手伝いをしてもらった職務経歴書も参考にしてみて下さい。

■企業情報の調べ方
■職務経歴書の書き方

エージェントの方と面談を行い、アドバイスを受ける事もできます。
自分自身で気がつかなかった部分を指摘してもらったできるので、
とても参考になります。

<関連コンテンツ>
・エージェントの未公開求人 

ここでは、前項の『エージェントを利用する』で説明した、
転職エージェントの持つ、未公開求人とは何かについて説明します。

■未公開求人について

なぜ、転職支援サイトでしか開示しない求人票があるのかについてです。

転職エージェントは企業にとってフィルターです。

企業が、リクナビNEXTなどの転職支援サイトに求人票を出すと、
合わない業種・合わないスキル・合わない条件などで申し込む方がいます。
（本人にその気はなくとも・・）
企業は、合わない業種・合わないスキル・合わない条件の人は採用しません。

にもかかわらず、企業の採用担当者はメールを送ったり、
面談の日程を決めたりと、アクションを起こさなければなりません。

企業の方々は大変多忙です。
採用しない人のためにアクション起こさなければならないとうのは、手間ですよね？
できる事ならば、合った業種やスキル・条件の人だけ面談したいと思っています。

そこで転職支援エージェントの登場です。

転職支援エージェントの方が、私たちを面談します。
そこで、条件に合った・スキルにあった企業だけをピックアップしてくれます。

そして、それは

企業にとっても、条件に合った・スキルにあった人だけを
紹介してもらうという事になります。

企業の採用担当者の方は、会社に合った人材のみを面談すればよいので
工数が下がりますよね。

ですので、エージェントの利用は企業にとっても、
私たちにとっても有益になるわけです。

<関連コンテンツ>
　・エージェントを利用する

定期的に転職セミナーは行われています。
項目、エージェントを利用するで紹介している転職エージェントでも
公開セミナーを行っています。

■パソナキャリア

転職セミナーに参加する事で、いろいろな特権があります。

　・企業のなまの声を直に聞く事ができる
　・その場で面接の日程決めまで、発展する可能性がある
　・セミナー終了後、企業から逆アポイントが入る可能性がある

など、転職に直結する場合も多々あります。

実際、私も2社、その場で面接日程が決まりました。

転職セミナーに参加した日は、
全部で5社まわり、2社もその場で面接の日程が決まったので、
運が良かったのかもしれません。

何度か言いましたが、私は一度目の転職をセミナーで決めました。
いろいろな会社の説明を受けつつ、私の名刺を渡していました。

その時に、私を気に入ってくれた人からの連絡（逆アポイント）でした。
気に入ってくれたおかげか、年収などもかなり上げてもらい、
日程調整も私に合わせて、なるべく土日を選んで頂けました。

また、転職セミナーで出会った方と、情報交換の場にもなりました。

地方からきた方・学生の方などがいて、大変勉強になりました。
企業見学だけでなく、いろいろな方とコミュニケーションを取ってみるのも
良いと思います。

転職セミナーは、yahoo検索やGoogle検索で、
そのまま【転職セミナー】で検索すれば、いろいろ詳細がわかります。

セミナーは、基本土日に行われていますし、
休日しか空いていない方にもオススメできます。

自分に合った日程セミナーがあったら、一度顔を出してみる事を考えて見てください。

第二新卒の意味は、

・第二新卒（だいにしんそつ）とは、大学や専門学校等を卒業して就職し、
　短期間のうちに転職を志す者の事。

では短期間（年齢）とはどのようなものかというと、

・社会に勤めて、1～3年以内
・年齢が25歳以下

とする企業が多いそうです。

というのも実は、第二新卒の年齢に対して、明確な定義はないそうです。
ですので、25歳を超えていても、社会に勤めて1～3年以内に転職するなら
第二新卒として扱う企業もあるかもしれません。

企業が求める第二新卒のメリット

・以前の勤務先で新入社員研修等を受けているので、
　社会人として必要なビジネスマナー等を身に付けている。
・通常の中途採用者に比べて若く、また特定の企業文化の影響を強く受けていない。

 との事です。（上記内容、wikipedia:第二新卒より引用）

実際、私が面接を受けて思った第二新卒に求めるものは、

・何ができるかより、何をしたいか
・以前の会社でちゃんと学んだ事があるか
・前向きな姿勢をちゃんと持っているか

だと感じました。

たとえばホウレンソウ（報告・連絡・相談）は、最初の研修でまず学ぶ部分です。
しかし、これができていないと「前の会社で何を得たんだ」と
思われてしまいます。

・面接の時に自己PRがまとまっていない
・話す内容につじつまが合わない
・オドオドした話し方で担当者と話す

などは、良い雰囲気に見られないのはわかりますよね。
こんな態度を出してしまうと、企業は

「こいつ、報告がちゃんとできないんじゃないか？」
↓
「ホウレンソウもちゃんとできないだろうな。」

と思われてしまいます。

ホウレンソウもできない→ビジネスマナーが未発達となってしまい、
第二新卒を雇うメリットがひとつ消えてしまいますよね

新卒と同じスキルしか持っていなければ、
第二新卒を雇うメリットは企業にありません。

ならば、

新卒に持っていない能力を前面に見せましょう！

乱暴に言ってしまえば、能力を持っているふりでもかまいません。
採用担当者に

「こいつ、社会にもまれてきてるな」

と思われればしめたものです。

第二新卒と新卒が同じ能力なら、企業は迷わず新卒を採ります。
しかし、企業は知っています。

優秀な第二新卒が、転職活動をしている事を

だから、第二新卒の求人がなくならないのです。
なので、前の会社（または、いま勤めている会社）で何を得たかを
言えることが大切なのです。

優秀な第二新卒として転職し、
転職したあとも、優秀な人材として企業に貢献できるようがんばっていきましょう！

当たり前かもしれませんが、転職を考える前に転職の理由を明確にしてください。
キャリアアップのためなのか、人間関係のせいなのか・・・・
転職の理由が明確になったら、まず

今努めている会社で、解決できないかを検討してみてください。

部署移動でキャリアアップや人間関係が解決できるならば
転職はしないほうが良いです。
まずは、転職をする前に、

今努めている会社で解決する努力をしてみてください。

・人間関係を上司に相談する
・キャリアアップのために部署移動を申し出る

方法はあると思います。
上司に相談するだけで解決するかもしれません。
部署移動するだけで、キャリアプラン通りいくかもしれません。

それで、どうしても解決しない場合、第二新卒の転職を考えましょう。

同じ会社で長く勤められる事にこしたことはありません。
そして、これは私がアドバイスを受けたことでもあります。

私は、転職した後、新しい会社で
できない仕事を押し付けられ、ＯＪＴもろくに対応してもらえず、
ストレスがたまっていた事がありました。
早々ながら二度目の転職を考えました。
心を病むくらいなら、いっそ辞めてしまえと思ったためです。

そこで、最初の転職でお世話になった
エージェントの担当の方に相談してみました。

「思っていた会社と違うため別の仕事を紹介してください」

その時に、

今努めている会社で解決する努力をしてみてください。

と言われました。

第二新卒を採用しようとしている企業が気になる部分は
「うちの会社に入ってきて、すぐ辞めないだろうか」
という事です。

キャリアアップのため、スキルアップのため、と表面を固めても、
今努めている会社でまず、解決する努力をしたかどうかを
企業は知りたがっています。

解決する努力をしていないのに、キャリアアップとかスキルアップとか言っても
説得力はないですよね。

今勤めている会社に相談した上で、キャリアアップのため、スキルアップのために
転職することに決めました！という事が大切なのです。
（面接などで、「人間関係で辞めました」と言うのは好ましくないので
ここでは割愛します。）

最初の転職先を決めた時、
エージェントにはお世話になりましたが、
結局、転職セミナーに参加した時に見つけた企業に転職しました。

私のために労力を使ったのに
エージェントの方の努力は意味がなかったことになります。
（それが仕事といわれればそれまでですが）

それなのに、「別の仕事を探したい」と言った私に
「今勤めている会社で解決する努力をしてください」
と言われた時は感動しました。

そのまま、別の仕事を紹介して、
うまく私が転職できれば、エージェントには
紹介料が入るはずです。

なのにもかかわらず、アドバイスを貰った事は
親身になって私のことを考えていただけてる証拠だと思いました。

企業はあなたのことを知りません。
ですから、課題解決能力があるかないかを、知りたいのです。

自分は課題解決ようとしたが、会社と合わなかったから転職したんだ！

という気持ちを伝えれば説得力のある言葉になると思います。
第二新卒として転職するからには、前向きな姿勢をどんどん出していきましょう！

転職活動はなるべく

現在の会社に働きながら活動しましょう！

現在勤めている会社が余りに多忙な時以外、
会社に働きながら活動する事をオススメします。

一度、会社を辞めてしまうと、転職活動が億劫になりがちです。
そして、活動が滞り始めると同時に将来に不安を感じるようになります。

不安を感じて、とりあえず転職先を探してそのまま転職。
結局、転職先は全然希望と違ったとう、失敗例もあるそうです。

また、企業を辞めてからブランク（仕事をしていない期間）が長いと

担当者の評価が悪くなる可能性があります。

2～3か月のブランクならそう問題ありませんが、
ブランクが空きすぎた場合、面接の時に「このブランクの期間は何をやっていたの？」
と言われる可能性が出てきます。

もし、長くブランクを作るつもり、または何らかの理由でブランクができる場合は、
面接でブランク期間について聞かれるかもしれません。

事前にブランク期間で何をやっていたかを考えておきましょう。
ただ、何もしてない場合は「何もしてませんでした」と答えてはいけませんので、
注意して下さい。

　・資格の勉強

などがあたりさわりがないかもしれません。
ただ、結果が伴わないといけませんが・・・

実際、私は億劫になりました。
私は、勤めながら転職活動を行っていたため、ブランクはなかったのですが、
前の会社の有休が残っていたため有給消化しました。

約1ヶ月、有休を使って休みました。

そして、新しい会社に行く時、とても億劫になりました^^;

その時に、行く会社を決めておいてよかったと思いました。
辞めてから転職活動を行っていたら、怠けてしまっていたかもしれません。

企業へ就職するためには、最低1ヶ月半～2ヶ月かかります。

という事は、辞めてからの転職活動は、
ブランクが１ヶ月～2ヶ月空いてしまうという事ですね。
怠けてしまったら、転職先が決まるまで、もっとかかるかもしれません。

そして、転職先がうまく決まらないと、焦りと不安がでてきます。（先ほども書きましたが）
結構それで、希望していない企業へ転職してしまう方も多いらしいです。

転職活動に焦りは禁物です！

心にゆとりを持って活動できるようにしましょう！

転職活動をする際、下記の二点に注意して下さい。

・転職活動をなるべく周りに悟られないようにする
・退職する時は、上司に伝えてから周りに伝える

退職する時は、まず先に上司に伝える必要があります。
そのため、なるべく周りに悟られないように転職活動をしましょう。
（その理由は【転職するにあたって】で詳しく書いてあります。）

ただ、周りに悟られないように転職活動する事は、以外と大変です。
役職に就いている方（上司）は、今まで沢山の人を見送って来ています。

そのため、辞めようとしている人を敏感に察知します。
主には、

・仕事に覇気がなくなった
・病気がち（休みがち）になった
・（私服OKの職場で）スーツで登社するようになった

などです。

企業の面接は、主に平日に行われています。
そのため、特に休みがちになると、辞める前兆だと思われる可能性はあります。

土日祝日に面接をやっている企業なら、なるべく休日を希望しましょう。
また、どうしても平日を休まなければならない時もあります。
その時は、

午前休がお勧めです。

午前に面接に行くわけですが、午後からの出社をすれば
『仕事に覇気がなくなった』とは思われづらくなります。

それでも、転職活動には休みがちになったり、
出したことのない有給希望を頻繁に出したりと、不自然になりがちです。

念のため、『転職するの？』と聞かれた時の
答えを用意しておくと安心します。

また、着替えさえ持っていけば、スーツから私服に着替える事も可能です。
そこまでするかは、微妙ですが、私はやりました＾＾；
詳しくは、自己体験記を見てください。

あくまでも、目標は

円満退社！！

転職活動は、かなりタフです。
めげないように頑張っていきましょう！